Hasil penelitian menunjukkan bahwa Badan Perpstakaan dan Arsip Daerah Provinsi Sulawesi Selatan menyebutkan bahwa pengaruh kinerja pustakawan terhadap tingkat kepuasan pengguna sangat berpengaruh terhadap kepuasan pengguna.
Sripsi ini bembahas tentang pengaruh fasilitas perpustakaan dan kinerja pustakawan terhadap kepuasan pengguna pada perpustakaan STIA-LAN Makassar. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh fasilitas perpustakaan dan kinerja peustakawan. Kata kunci : Pengaruh fasilitas perpustakaan
Hasil penelitian menunjukkan penerapan kode etik pustakawan di badan perpustakaan arsip daerah provinsi sulawesi-selatan sudah baik dan sudah diterapkan.di perpustakaan badan perpustakaan arsip daerah provinsi sulawesi-selatan.sebagai pustakawan di badan perpustakaan arsip daerah provinsi sulawesi-selatan sudah menjalankan,menerapkan serta memahami kode etik pustakawan dilihat dari pekerjaan ya…
Skripsi ini membahas tentang pandangan pustakawan Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar terhadap buku-buku kiri dan pelarangan buku-buku kiri di Era Orde Baru. Dalam penelitan ini, peneliti berusaha menemukan perspektif pustakawan tentang buku-buku kiri dan pelarangannya di Era Orde Baru yang selama ini memiliki stigma yang kurang baik dari sebagian masyarakat. Penulis mengistilahkan buku-…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, pengelola di perpustakaan sekolah Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Bau-bau sudah cukup kreaatif, mereka melaksanakan perannya sudah cukup baik.
Skripsi ini menunjukkan bahwa kinerja pustakawan dalam meningkatakan kualitas pelayanan di Perpustakaan Sekolah (MA) Aisyiyah Sungguminasa Kabupaten Gowa di tahun 2012-2013 sangat baik pelayanannya, walaupun pengunjungnya kurang. Setidaknya banyak didominasi oleh koleksi buku sumbangan.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 19 orang sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang positifi dan signifikan antara pemberdayaan sumber daya manusia dengan prestasi kerja staff. Ini ditunjukkan dengan nilai korelasi sebesar 0,926 yang artinya hubungannya berada pada kategori sangat kuat.…