Skripsi ini membahas tentang kinerja pustakawan ditinjau dari latar belakang pendidikan. rumusan masalah dari penelitian ini yaitu bagaimana latar belakang pendidikan staf yang ada di perpustakaan Universitas Muhammadiyah Makassar dan bagaimana kinerja pustakawan ditinjau dari latar belakang pendidikan di Universitas Muhammadiyah Makassar
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja yang dilakukan pustakawan di perpustakaan Masjid Al-Markaz Al-Islami Makassar dengan cara melayani pemustaka dengan baik, kelengkapan informasi bahan pustaka, menyediakan koleksi pendidikan pemustaka dan memiliki beberapa kendala yakni masih kurangnya sumber daya manusia (SDM), kurangnya fasilitas kerja untuk pustakawan, pemustaka tidak mematuhi t…
Skripsi ini membahas tentang kepemimpinan kepala perpustakaan terhadap kinerja karyawan di UPT Perpustakaan UIN Alauddin Makassar. Penelitian ini dilakukan di UPT Perpustakaan Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
pokok masalah yang diangkat dalam skripsi ini adalah bagaimana penrapan dan perkembangan serta apa saja kendala dalam meningkatkan mutu pelayanan informasi di perpustakaan, arsip, dan pengolahan data elektronik Kabupaten Enrekang.
skripsi tersebut membahas tentang Persepsi pemustaka terhadap kinerja pengelola perpustakaan pascasarjana UIN Alauddin Makassar
skripsi ini membahas tentang Persepsi pemustaka tentang kinerja pustakawan dalam meningkatkan mutu pelayanan informasi di perpustakaan universitas indonesia timur
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Badan Perpstakaan dan Arsip Daerah Provinsi Sulawesi Selatan menyebutkan bahwa pengaruh kinerja pustakawan terhadap tingkat kepuasan pengguna sangat berpengaruh terhadap kepuasan pengguna.
Skripsi ini menunjukkan bahwa kinerja pustakawan sudah cukup baik, tetapi tidak perlu ditingktkan lagi guna mengoptimalkan kepuasan pemustaka dimasa yang akan datang sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya.
Hasil penelitian menunjukkan sub variabel sarana berpengaruh positif dengan tingkat pengaruh sangat rendah yakni 0,05% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sub variabel prasarana tidak memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.