Skripsi ini membahas tentang motivasi kerja pengelola perpustakaan di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bulukumba. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana upaya pengelola perpustakaan dalam meningkatkan motivasi kerja di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bulukumba. 2) Faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja pengelola perpusta…
Skripsi ini memebahasa tentang Motivasi kerja pustakawan lulusan non-ilmu perpustakaan di Dinas Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kota Parepare merupakan bentuk motivasi ekstrinsik dan intrinsic atau motivasi yang berasal dari diri pustakawan. Adapun faktor pendorong motivasi kerja pustakawan lulusan non-ilmu perpustakaan yaitu: penambahan masa pensiun, lingkungan kerja yang kondusif dan adany…
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui faktor apa yang mendorong motivasi kerja pustakawan lulusan non Ilmu perpustkaan di Dinas perpustakaan dan Kearsipan Kabuipaten takalar dan mengetahui kendala yang apa yang dihadapi dalam meningkatkan motivasi kerja pustakawan lulusan non Ilmu Perpustakaan di dinas Perpustkaan dan Kearsipan Kabupaten Takalar.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kenaikan tunjangan fungsional pustakawan dapat meningkatkan motivasi kerja pustakawan di perpustakaan Universitas Hasanuddin Makassar. Dengan kenaikan tunjangan fungsional pustakawan juga dapat meningkatkan semangat dan kedesipliunan dalanm bekerja
buku ini berisi tentang manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kepuasan kerja