komunikasi digital merupakan bentuk dari institusi dan masyarakat dengan medium tekmologi internet. interaksi ini tidak sekadar menjalankan fungsi-fungsi kehumasan dan upaya meningkatkan citra semata, melainkan juga membangun kepercayaan masyarakat yang ada pada akhirnya dapat melibatkan masyarakat dalam publikasi program-program yang dilaksanakan institusi.
Perpustakaan SMA Negeri 1 Pangkajene saat ini memiliki sumber daya manusia (SDM) yang masih. Hal itu dapat dilihat dari keterbatasan sumber daya manusia (SDM) di perpustakaan SMA Negeri 1 Pangkajene yang dibebani dengan pekerjaan-pekerjaan sebagai tenaga perpustakaan dan juga sebagai staf sekolah yang membantu pekerjaan bagian pendidikan siswa dalam proses belajar mengajar
Skripsi ini membahas tentang Aplikasi prinsip manajemen perpustakaan dalam menunjang kulaitas sumber daya manusia di perpustakaan Institut Agama Islam Muhammadiyah Sinjai. tujuan penelitian ini adalah untu mengetahui prinsip manajemen perpustakaan yang diterapkan di perpstakaan IAIM sinjai dan untuk mengetahui manajemen sumberr daya manusia di IAIM sinjai. jeis penelitian ini menggunakan peneli…
skripsi ini dengan beberapa tugas pokok yang dilakukan pustakawan dalam melayani pengguna jasa perpustakaan yang pada akhirnya dapat memotivasi pengguna untuk berkunjung ke perpustakaan sehingga berdampak pada peningkatan kualitas sumber daya manusia.
Skripsi ini menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia di perpustakaan Universitas Muhammadiyah Makassar telah dilakukan secara konsisten. Dalam mengelola sumber daya manusia yang ada, perpustakaan telah menerapkan fungsi-fungsi manajemen tersebut tidak berdasarkan pada teori-teori ilmu manajemen, tetapi berdasarkan kebutuhan pengalaman yang ada di perpustakaan.
skripsi ini membahas tentang Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kabupaten Polewali Mandar. pokok masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia dan apa hambatan yang dihadapi dalam penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia.
buku ini berisi tentang manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kepuasan kerja
Daftar isi: bab I globalisasi sumber daya manusia bab II manajemen sumber daya manusia strategis bab III mnengelolah keragaman dan kesetaraan dalam pekerjaan bab IV Rekruitmen dan seleksi sumber daya manusia bab V pengertian dan tujuan perencanaan sumber daya manusia bab VI pentingnya SDM dalam sebuah organisasi bab VII isi bab VIII mnyeleksi dan menempatkan sumber daya manusia bab I…
Daftar isi: Bab I konsep dasar manajemen sumber daya manusia Bab II Analisis pekerjaan Bab III Perencanaan SDM Bab IV Rekrutmen Bab V Seleksi Bab VI Orientasi pelatihan dan pendidikan Bab VII penilaian kinerja Bab VIII karir Bab IX Kompensasi Bab X Pemeliharaan karyawan Bab XI Serikat pekerja dan perundingan bersama